根据工作需要，现面向社会公开招聘4名劳动聘用制职工，工作地点位于湖北省襄阳市。

报名截止日期：2026年11月18日

一、招聘原则

坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考核、择优聘用的方式进行。

二、招聘岗位及人数

办公室综合秘书岗1名，能源管理岗1名，物业管理岗1名，校园安全管理岗1名。

三、岗位职责

1.办公室综合秘书岗：协助负责校区人事人才工作，统筹人才引进、入编和工资福利事宜，负责工作人员招聘、培训、考勤和考核管理；负责教职工薪酬福利、社保及档案等日常人事工作；协助人事制度建设与信息化维护，兼顾公文起草、会务统筹及领导交办的其他综合行政事务。

2.能源管理岗：协助负责校区能源管理与综合事务协调；协助负责水电供配故障的应急处置，日常零星维修管理，负责校区能源运行监测与统计分析，参与能源物联网平台的建设、运行与维护，推进校区节能降耗与能源精细化管理；完成领导交办的其他工作。

3.物业管理岗：协助负责校区环境绿化管理，学生宿舍、博士生公寓及教师公寓管理；负责物业物资设施设备的台账建立与巡检维护、物业服务质量的监督考核、师生诉求的受理与跟踪处置；完成领导交办的其他工作。

4.校园安全管理岗：协助参与实验室安全、消防安全、学生安全管理及领导交办的其他工作。

四、招聘条件

（一）基本要求

1.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.热爱教育事业，恪守职业道德，具备岗位所需的专业素养和技能条件。

3.品行端正，遵纪守法，身心健康，无不良从业行为记录，无参加非法组织、活动及其他不良记录。

4.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。

5.报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

（二）岗位要求

1.办公室综合秘书岗

（1）具有人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、工商管理等相关专业背景；

（2）熟悉人力资源管理六大模块基本业务，了解招聘配置、薪酬福利、绩效考核、社保办理及人事档案管理等日常工作流程，具备劳动法规与人事政策的基本素养；

（3）具有较强的文字功底和公文写作能力，能够独立起草人事相关制度、报告及通知等各类公文、会议纪要及工作报告；

（4）具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和服务意识，工作严谨细致，保密意识强，能够耐心处理教职工人事相关事务；

（5）具有硕士研究生及以上学历（各学习阶段均须为全日制），2023年6月1日之后毕业（含2027年6月应届毕业生），博士研究生可适当放宽。（同等条件下，有经验者优先考虑）

2.能源管理岗

（1）具有智能电网信息工程、电力系统自动化技术、电气工程及其自动化或工科类自动化等相关专业背景；

（2）熟悉高校能源管理基本规范与业务流程，了解高低压配电设备工作原理；熟练操作常用办公软件，熟练使用CAD制图软件，懂能源物联网相关技术；具备能源监测、能耗统计分析或节能管理相关实践经历者优先；

（3）具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和服务意识，工作严谨细致，保密意识强，能够耐心处理能源服务保障相关事务；

（4）具有硕士研究生及以上学历（各学习阶段均须为全日制），2023年6月1日之后毕业（含2027年6月应届毕业生），博士研究生可适当放宽。（同等条件下，有经验者优先考虑）

3.物业管理岗

（1）具有建筑工程、土木工程、电气自动化、物联网工程、人工智能等相关专业背景；

（2）熟悉高校后勤物业管理基本规范与业务流程，具有较强的现场管理能力和综合协调能力，能够独立开展物业设施设备巡检、维修派单跟踪及服务质量考核；具备环境绿化、学生宿舍、教师公寓及零星维修等物业模块的实操管理经验者优先；

（3）具有一定的文字功底，能够撰写物业管理相关报告、方案、工作记录及服务质量分析材料；熟练操作常用办公软件，熟练使用CAD制图软件，能够识读建筑、电气及给排水等工程图纸；

（4）具备较强的服务意识和物业突发事件应急处置能力，能够及时响应师生诉求，妥善处理设施故障、安全隐患等物业突发问题；

（5）具有硕士研究生及以上学历（各学习阶段均须为全日制），2023年6月1日之后毕业（含2027年6月应届毕业生），博士研究生可适当放宽。（同等条件下，有经验者优先考虑）

4.校园安全管理岗

（1）具有农学类、物理类、化学类相关专业背景，中共（预备）党员，具有较高的政治素质和坚定的理想信念，有较强的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，有较高的政策理论水平；

（2）具有较强的组织管理能力、沟通表达能力、调查研究能力，以及开展思想理论教育和价值引领工作的能力；

（3）具有一定的文字功底，能够起草或撰写相关通知、方案及工作记录；熟练操作常用办公软件；

（4）具备较强的服务意识和应急处置能力，能够及时响应师生诉求，妥善处理突发事件；

（5）具有硕士研究生及以上学历（各学习阶段均须为全日制），2023年6月1日之后毕业（含2027年6月应届毕业生），博士研究生可适当放宽。（同等条件下，有经验者优先考虑）

五、招聘流程

（一）个人申请

1.应聘者于2026年11月18日前登录我校招聘系统完成线上报名，逾期不再接受报名。网址：https://zhaopin.hzau.edu.cn，登录网站注册后进入招聘系统，在“招聘职位”中选择“劳动聘用制”进行相应岗位申请。申请岗位时，请按招聘系统中该岗位明确的要求上传报名所需附件材料。

2.应聘材料包括：

(1)身份证照片；

(2)各学习阶段学历学位证书（或应届毕业生就业推荐表、学信网、学位网查询证明）；

(3)相关资格证书、职称证明；

(4)主要获奖证书、代表性科研成果等相关材料；

(5)近期个人生活电子照（全身照1张）；

(6)岗位具体要求的其他应聘材料或证明材料。

（二）资格审查

招聘单位对应聘者进行资格审查，通过资格审查者方可进入现场考核环节。未按要求填写应聘信息或缺少主要应聘材料者无法通过资格审查环节。同一岗位通过资格审查人数与该岗位计划招聘数比例低于3:1的，将视情取消该岗位招聘计划。

（三）现场考核

现场考核时间及方式另行通知，进入现场考核环节的应聘者需按要求携带相关材料原件进行资格复核。

（四）体检、政审、公示

通过现场考核的应聘者，按照程序进行体检、政审和公示，报学校备案后办理入职。

六、有关待遇

1.依据岗位职责、工作内容、工作能力、现实表现等，双方协商执行协议工资；

2.按照相关规定缴纳社会保险及住房公积金（“五险一金”）；

3.聘用人员采取劳务派遣方式聘用，由派遣公司派遣至相应岗位工作。

七、其他事项

1.本次公开招聘不接受其他形式报名，招聘相关信息均在学校公开招聘网站发布，请及时关注，并保持通讯工具畅通。招聘过程中，未能进入下一环节的人员，将不再另行通知。

2.报名应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整。对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检政审过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将依规依纪进行处理。

联系人：蒋老师       咨询电话：0710-8197011

文章来源：https://rsc.hzau.edu.cn/info/1028/6944.htm

（责任编辑：格格木）