根据《恩施州州直事业单位公开选聘人员工作方案》(恩施州人社函〔2015〕475号)及州委编办使用编制批复精神,州劳动权益维护中心现面向州直公益一类事业单位公开选聘1名工作人员。现就有关事项公告如下:
一、选聘原则及组织领导
(一)坚持党管人才原则;
(二)坚持民主、公开、竞争、择优原则;
(三)坚持以岗位设置为基础,用人急需、人岗相适原则。
二、选聘岗位
恩施州劳动权益维护中心工作人员1名。
三、选聘范围
州直公益一类事业单位在编在册人员。
四、选聘条件
(一)报考人员应具备下列基本条件:
1.具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认;
2.年龄40周岁及以下(1985年10月1日及以后出生);
3.具有大学本科及以上文化程度,取得学士及以上学位;
4.年度考核均为合格及以上等次(试用期不定等次除外);
5.报考者应具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.法律、法规规定的其他条件。
年龄、学历等以干部人事档案审核认定的为准。选聘岗位具体要求见《恩施州劳动权益维护中心公开选聘工作人员岗位计划表》(附件1)。
(二)具有下列情形之一的,不得报考:
1.被开除中国共产党党籍的;
2.被依法列为失信联合惩戒对象的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;
5.未满试用期的;
6.未满约定的最低服务年限的;
7.对交流调动有限制性规定的;
8.选聘后即构成回避关系的;
9.其他不适宜调动的。
五、选聘程序
选聘工作由州人社局按以下程序组织实施,州纪委监委派驻州委组织部纪检监察组全程监督。
(一)发布公告
在恩施州人力资源和社会保障局网站公开发布选聘公告。
(二)组织报名
采取报名人员个人申请与组织推荐相结合的方式进行。
1.报名时间:2026年10月26日至10月30日,上午8:30—12:00,下午2:30—5:30。
2.报名所需资料:《恩施州劳动权益维护中心选聘工作人员报名表》(附件2)一式2份,本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件,编制身份证明复印件等资料,进行现场报名和资格审查。
3.报名地点:恩施州人力资源和社会保障局人事科(恩施市舞阳大道一巷21号州人社局310办公室;联系人:黄沁雯;联系电话:0718-8238865)。
如岗位计划选聘人数与资格审查合格人数之比未达到1:3的,取消该岗位计划。
(三)组织考试
测试采取“笔试+面试”方式进行,笔试、面试成绩均实行百分制,精确到小数点后3位,小数点后第4位“四舍五入”。
测试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
1.笔试。笔试主要测试报考者调查研究的能力,对劳动法、社会保险法、信访、保障农民工工资支付、劳动保障监察等方面法律法规的掌握程度、运用相关法律法规分析解决实际问题的能力。
2.面试。根据笔试成绩,按照选聘岗位数与面试人数1:3的比例从高分到低分确定面试对象。笔试成绩最低合格线为60分,低于最低合格线的不得进入面试环节。若面试入围人数与选聘岗位数之比低于2:1时,取消该岗位计划。
面试采用结构化面试方式,主要测试应试者开展调查取证、信访接访以及化解矛盾处理纠纷的能力。面试成绩最低合格线为60分,实际参加面试人数与选聘岗位数之比低于3:1时,面试成绩最低合格线为70分。低于面试最低合格线的不得进入下一选聘环节。
笔试、面试时间另行通知。
(四)组织体检、考察
根据考试成绩从高分到低分等额确定体检、考察对象。若考生总成绩相同时,笔试成绩高者优先;若笔试、面试的成绩都相同,组织加试,加试成绩高的进入体检、考察程序。体检参照考试录用公务员标准执行。对考察对象进行考察前,发布考察预告,并与考察对象所在单位进行沟通协商。考察既要对报名所需材料原件进行复审,更要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩,全面了解考核对象的政治思想、个人品质、职业道德、工作作风、工作实绩、廉洁自律等以及是否需要回避的情况。若因考察、体检出现缺额的,报调配主管部门同意后予以递补。体检、考察结束后,形成考察报告,经州人社局党组会集体研究确定拟选聘对象。
(五)公示
拟选聘对象名单在恩施州人力资源和社会保障局网站、调出和调入单位予以公示,接受社会监督,公示期为7个工作日。
(六)调动
公示期满,对没有问题或者反映的问题不影响选聘的,按程序报调配主管部门审批。
附件:附件:1.恩施州劳动权益维护中心公开选聘工作人员岗位计划表.docx
附件:2.恩施州劳动权益维护中心选聘工作人员报名表.docx
恩施州人力资源和社会保障局
2026年10月21日
原始标题:恩施土家族苗族自治州人民政府
文章来源:http://www.enshi.gov.cn/zc/xxgkml/zkzl/sydwzk/202610/t20261021_1842874.shtml
(责任编辑:格格木)
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