根据湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省体育局发布的《2026年全省事业单位引进我省退役运动员公告》《2026年全省事业单位引进我省退役运动员工作方案》及事业单位公开招聘有关规定，结合学校招聘岗位实际，现将2026年退役运动员专项招聘面试有关事项公告如下：

一、面试对象

经报名资格初审和学校岗位资格审查，符合本次专项招聘条件的应聘人员参加面试。具体人员及应聘岗位详见附件。

二、面试时间、地点及注意事项

（一）面试时间。2026年10月30日（星期五）14:30。考生须于当日13:30—14:00完成现场报到和资格核验；14:00停止签到。未在规定时间内完成签到的，视为放弃面试资格。

（二）报到地点。武汉职业技术大学光谷校区体育馆一楼114会议室（武汉市洪山区关山大道463号）。完成报到后，由工作人员组织抽签并引导至指定候考区域。具体考核场地以现场引导为准。

三、面试方式、内容及分值

面试采取综合介绍、教学能力考核和专项技能展示相结合的方式进行，满分100分。其中，综合介绍20分、教学能力考核30分、专项技能展示50分。各环节考核内容如下：

（一）综合介绍（20分，3分钟）。主要介绍专业学习概况、运动训练及竞赛经历、代表性成绩和荣誉、对拟聘岗位的认识等。重点考察岗位认知、专业素养、语言表达及综合表现。介绍时不得主动透露本人姓名、毕业院校和现工作单位等直接识别身份的信息。

（二）教学能力考核（30分，10分钟）。采取说课方式，考生围绕应聘方向自选技术动作阐述教学目标、教学重难点、教学组织与实施、动作示范与纠错、课堂安全管理和育人设计等。重点考察教育教学理念、专业知识运用、教学设计及表达能力。

（三）专项技能展示（50分）。根据应聘岗位专业方向分类组织，重点考察技术动作规范性、专项技能水平、运动表现及教学训练岗位适应能力。

1.武术套路方向：每人展示单练类2项（拳术、器械），每项3分钟，共6分钟。按照统一的技术标准，对动作规格、演练水平、节奏控制和整体表现等进行综合评定。

2.羽毛球方向：由学校统一安排陪练人员，与考生进行1局单打实战对抗，按现行单局21分制规则组织。按照统一标准，综合考察步法移动、击球技术、战术运用、临场应变及攻防表现，不以比赛胜负作为唯一评分依据。场地条件、用球、陪练安排及评分尺度保持统一；特殊情况由考核组依据预先确定的规则处理并记录。

四、资格核验及考前准备

（一）资格核验。考生须持本人有效居民身份证原件，以及应聘岗位所要求的学历学位、运动员技术等级、运动成绩、退役手续等证明材料原件参加现场核验，并按要求提交复印件1套。对于此前已经提交并经核验的材料，原则上不重复要求提供复印件；确需核对原件的，应予配合。资格审查贯穿招聘全过程，凡不符合岗位条件、提供虚假材料或隐瞒有关情况的，按规定取消相应资格。

（二）教学材料。考生按照所报岗位专业方向，自选一项技术动作准备10分钟说课内容，提前制作演示文稿（PPT）并准备纸质教案8份。演示文稿及教案应当隐去本人姓名、毕业院校、现工作单位等直接识别身份的信息。请在签到时将演示文稿存储介质、教案交工作人员统一接收、检验和管理，具体播放设备由学校统一安排。

（三）技能展示装备。考生应自备适合专项考核的运动服装、运动鞋及个人专用器材。武术项目所用器械须符合场地安全要求；羽毛球项目的场地、用球及对抗陪练由学校统一安排。考生应根据自身健康状况做好热身和安全防护，服从现场安全管理。

五、面试组织和成绩计算

（一）面试组织。面试在监督人员监督下组织实施。考生经身份核验后按应聘岗位分组抽签，确定面试顺序，依次完成各环节考核。考生面试结束后按工作人员安排候分，采取隔位报分方式告知成绩，并由考生签字确认。

（二）评分办法。考官按统一评分细则对三个考核环节分别评分并汇总。每名考官的三个环节得分相加形成其所评总分，去掉一个最高总分和一个最低总分，计算出平均分（保留小数点后3位，如分数相同保留小数点后4位），按抽签号顺序，采用“隔位报分法”报分，考生当场听分、签字确认。

（三）成绩排序。本次专项招聘面试成绩即为考试总成绩。同一岗位按总成绩从高到低排序。总成绩相同时，依次按专项技能展示、教学能力考核、综合介绍成绩从高到低确定排序；上述分项成绩仍相同的，按规定程序组织加试，并另行通知有关人员。

（四）最低合格线。面试成绩最低合格线为60分；对入围面试或实际参加面试人数与岗位招聘计划数之比等于或小于2∶1的岗位，最低合格线为75分。未达到相应合格线的，不得进入体检、考察等后续招聘环节。

六、考生纪律与安全要求

（一）考生须凭有效身份证件签到，遵守抽签、候考、考试、候分及离场安排。因故不能参加面试或面试时因疾病等原因不能继续面试的，视为自动放弃。面试采取封闭管理，手机、智能手表、智能眼镜等通讯或信息存储设备，以及未经允许的资料、物品不得带入候考室和考场；个人设备应按要求关机并交工作人员统一保管。用于说课的教案、演示文稿等按本公告规定交工作人员统一管理。

（二）考生不得穿戴印有本人姓名、所在单位或所属代表队等明显身份标识的服装、饰品参加面试，面试过程中不得出现姓名、工作单位、毕业院校等个人信息，不得向考官或工作人员提出影响公正评价的要求，否则视为作弊，取消面试资格。

（三）考生须服从现场管理，不得擅自离开指定区域、与外界联系或传播考核信息，否则，按违规处理，取消面试资格。面试及技能展示期间，如出现身体不适、器材故障等情况，应立即向工作人员报告，由考核组依照统一规则处理；涉及人身安全的，应优先采取必要处置措施。

（四）对违反面试纪律、扰乱考场秩序、弄虚作假等行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）等规定处理。

七、体检、心理测试与考察

（一）确定人选。按照同一岗位招聘计划数1∶1的比例，在达到相应面试合格线的人员中，依据总成绩排名确定体检、考察人选。

（二）体检与考察。体检、心理测试工作由学校统一组织，体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。体检结论以具有资质的体检机构出具的正式结论为准；需复检的，按规定办理，复检原则上只能进行一次。体检及心理测试费用自理。

考察坚持德才兼备、以德为先，综合了解政治素质、道德品行、教学训练能力、工作表现、心理素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，对拟任岗位资格、条件等情况进行复查。严格落实师德师风第一标准，对经查实存在不符合教师职业行为要求、影响聘用情形的，按规定处理。

（三）人选递补。考生自愿放弃或体检、心理测试、考察不合格的，取消考察人选资格，学校视情况研究确定是否递补，如递补，可从报考同一岗位的符合条件人员中按面试总成绩排名依次递补。涉及岗位招聘计划调整的，按规定办理。

八、公示与聘用

（一）公示。经考察合格的，确定为拟聘用人选，在武汉职业技术大学人力资源处网站（https://rsc.wtc.edu.cn/）面向社会公示，公示期7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并不再进行递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用备案手续。

（二）聘用。经相关部门审核备案后，学校为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和湖北省有关政策规定的薪酬待遇。对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，经学校研究可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

九、信息发布及联系方式

武汉职业技术大学人力资源处网站（https://rsc.wtc.edu.cn/）为本次面试工作安排、面试成绩、录取情况等相关信息发布网站，请考生密切注意相关信息。

政策咨询电话：027-87769987（人力资源处）

监督举报电话：027-87766689（纪委办）

附件：武汉职业技术大学2026年退役运动员专项招聘参加面试人员名单.pdf(访问官网获取详情)

武汉职业技术大学

2026年10月16日

原始标题：武汉职业技术学院人力资源处（党委教师工作部）

文章来源：https://rsc.wtc.edu.cn/2026/1016/c2542a139708/page.htm

（责任编辑：格格木）