一、招聘总则

为满足公司业务发展及项目施工生产需求，充实一线爆破作业岗位人才队伍，保障重点工程项目建设，高效选拔适配人才，特制定本次爆破员岗位专项招聘计划。本次招聘秉持公平、公正、公开、择优录取的原则，面向社会吸纳吃苦耐劳、遵纪守法、责任心强的优质人才，赋能企业高质量发展。

二、公司简介

（一）易普力公司

易普力股份有限公司（证券简称：易普力，证券代码：SZ002096）于1993年随三峡水利枢纽工程上马而成立，是国务院国资委直属企业、世界500强中国能源建设集团有限公司（证券简称：中国能建，证券代码：HK3996、SH601868）的成员企业,总部位于湖南长沙。

易普力市值逾150亿元，净资产规模超70亿元，在册员工近7000人，拥有集民爆物品研发、生产、销售、爆破一体化和矿山开采施工总承包及绿色矿山建设于一体的完整产业链，具备营业性爆破作业单位、矿山工程施工总承包“双一级”资质，工业炸药许可产能62.55万吨/年，工业电子雷管7550万发/年，是国内民爆行业产能规模领先的上市公司、工信部重点扶持的民爆行业龙头企业，业务覆盖国内超20个省（自治区、直辖市）和纳米比亚、利比里亚、巴基斯坦、马来西亚等“一带一路”沿线国别，是国内市场覆盖面最广的央企民爆企业，综合实力、发展潜力等均位于民爆行业前列。

1993年，依托三峡水利枢纽工程世纪建设契机，易普力前身专为破解大型水利工程爆破难题应运而生。成立之初，易普力勇担三峡工程重难点施工任务，承接大坝基坑爆破、永久船闸开挖、围堰拆除、料场开采等核心工序，包揽三峡工程近70%的爆破工程量，以首创的现场混装爆破技术攻克多项行业难题，圆满完成“天下第一爆”等标志性工程，在三峡超级工程的淬炼中沉淀了精湛施工技术、成熟管理体系与硬核安全管控能力，铸就了“坚忍不拔、敢为人先”的企业精神，也让易普力从三峡起步，逐步成长为全国民爆行业龙头企业。

（二）三峡项目部

三峡项目部是易普力直管的一级项目部，专项承接国家重大战略工程，核心服务三峡水运新通道等重点项目，主要负责大型水利工程爆破开挖、料场开采、基坑施工、安全隐患处置及配套绿色矿山建设等核心业务。项目部依托公司“双一级”资质与全产业链优势，深耕精准爆破、绿色施工、安全管控核心领域，针对性开展专项技术攻关，创新落地适配大型水利工程的爆破施工工艺，拥有成熟的重大项目施工经验、完善的安全管控体系和专业的现场作业团队。

作为公司立足三峡、辐射长江经济带的核心窗口，三峡项目部始终坚守央企责任，以高标准、高安全、高质量完成各项施工任务，既是易普力深耕水利爆破领域的核心标杆团队，也是培育一线爆破作业人才、锤炼实操技能的核心实训基地，为公司国内外各类工程项目输送了大量优质一线作业与技术骨干人才。

三、招聘岗位及人数

招聘岗位：爆破员

招聘人数：若干

工作地点：宜昌市夷陵区乐天溪收费站易普力三峡项目部

四、岗位职责

1. 物资保管：严格遵守民爆物品管理相关规章制度，负责领用、登记、保管、归还各类民用爆炸物品，做好台账记录，保障爆破物资管理合规安全。

2. 爆破作业：严格依据爆破作业设计施工方案、安全操作规程，规范完成现场装药、联网、起爆等全流程爆破作业，杜绝违规操作，保障爆破作业标准化开展。

3. 现场排查：每次爆破作业完成后，全面检查作业工作面，排查作业残留隐患，重点核查盲炮、危石、松动岩体等安全问题，发现隐患第一时间上报。

4. 隐患处置：配合爆破工程技术人员开展盲炮处理、现场安全隐患整改、作业风险排查等工作，严格落实各项隐患处置措施，协助完成现场安全复盘与整改验收。

5. 其他工作：严格服从项目管理安排，保质保量完成领导交办的其他安全生产、现场辅助作业、台账整理等相关工作。

五、任职要求

1. 身体条件：身体健康、体能良好，无职业禁忌病症，能够适应户外、工地作业环境。

2. 作息适配：能够接受项目集中作业、集中休假的作息模式，适配工程项目阶段性施工节奏，服从项目排班管理。

3. 综合素质：遵纪守法、诚实守信、作风踏实，具备极强的吃苦耐劳精神、责任意识和安全意识，严格遵守公司规章制度及安全生产条例。

4. 职业素养：具备良好的执行力和团队协作能力，能够完全服从公司及项目组织安排，积极配合现场施工、安全管理等各项工作。

六、薪资待遇

1. 实习薪资：实习期基础保底工资2500元/月，同时享有专项实习补贴，补贴最高可达1800元/月；补贴发放标准以月出勤率、工作任务完成质量为核心考核依据。

2. 转正薪资：转正后，月度综合薪资不低于8000元，薪资稳定。

3. 福利保障：正式员工享受央企完善福利体系，含五险一金、节日福利、岗前及专项技能培训、食宿保障、年度体检等，提供完善的职业晋升平台和技能提升通道。

七、招聘对象与招聘渠道

（一）招聘对象

社会适龄务工人员、相关专业应届/往届毕业生、有爆破作业、矿山施工相关工作经验者优先录用，无经验者可接受岗前专项培训。

（二）招聘渠道

1. 线上渠道：主流招聘平台、企业官方公众号发布招聘信息；

2. 线下渠道：职业院校校企合作、劳务合作机构、内部员工推荐；

3. 专项渠道：面向工程、爆破、矿山相关专业院校开展定向招聘。

八、招聘流程

1. 简历收集：通过各类招聘渠道收集应聘者简历及报名信息，HR初步筛选，核对基本条件、个人资质是否符合岗位要求；

2. 面试考核：组织HR及项目负责人开展面试，重点考察应聘者身体素质、吃苦耐劳能力、服从意识、安全认知、岗位适配度等核心素养；

3. 资质核查：核查应聘者身份信息、无违法犯罪记录证明等相关资料，确保人员合规上岗；

4. 体检入职：通知拟录用人员统一体检，体检合格后办理入职手续，开展岗前安全培训、岗位技能培训及规章制度培训；

5. 上岗实习：培训合格后安排上岗实习，专人带教，熟悉作业流程及安全规范。

九、招聘联系人及联系方式

联系人：王老师

联系方式：15971658135

简历投递邮箱：330788175@qq.com

原始标题：湖北人才网

文章来源：https://www.jobhb.com/content/2/2498

（责任编辑：格格木）