为进一步充实宜都市就业训练中心培训师资及教辅力量，优化队伍结构，经研究决定，拟面向社会公开招聘编外聘用工作人员3名，现将有关招聘事项公告如下：招聘岗位及条件招聘计划本次共计公开招聘编外聘用人员3人，其中教师岗2人，教辅岗1人。应聘人员可登录宜都市人民政府官网（http://www.yidu.gov.cn）查询《宜都市考培中心2026年公开招聘编外聘用人员公告》《宜都市考培中心2026年公开招聘编外聘用人员岗位表》《宜都市考培中心2026年公开招聘编外聘用人员报名表》（以下简称《公告》《岗位表》《报名表》）。基本条件1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能够胜任岗位日常教学、管理及服务工作。

4.具备岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件。

5.具备岗位所需的其他条件。具体条件具备岗位及资格条件详见《岗位表》（附件1）。每个岗位的年龄条件以《岗位表》要求为准，年龄均按周岁计算，计算截止时间为本次报名截止之日，以本人身份证出生日期为准。以下人员不能应聘1.现役军人。

2.全日制在读的非应届毕业生,各类在校委培生。

3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员。

4.受到党纪政务处分并正在处分期内的人员。

5.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除中国共产党党籍或公职的人员。

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除惩戒的。

7.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员。

8.法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

9.报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

二、报名

本次招聘采取网上报名的形式进行。报考人员应仔细阅读招聘公告，报名时只能选择一个岗位。报名时间2026年9月11日至9月21日（8:30-12:00；14:30-17:30）报名要求报考人员应如实填写《报名表》相关信息，并将《报名表》（word版及签字扫描版）及资格审查材料扫描件（PDF格式）发送至指定邮箱3382299010@qq.com进行报名。邮件主题名请统一命名为“报考岗位+报考人姓名”。

三、资格审查

（一）资格初审

招聘单位同步对报考人员进行资格初审，并及时通过电话、短信等方式告知考生资格初审结果。资格审查贯穿招聘始终。报考人员应仔细阅读招聘公告，如实填写有关信息，诚信报考，要对填写内容的真实性、准确性负责。如报考人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误的，由此产生的一切后果由报考人员本人承担。

（二）资格复审

资格初审合格人员需携带资格审查材料原件、1份复印件、近期本人一寸免冠彩色照片2张，于2026年9月28日至2026年9月29日（8:30-12:00；14:30-17:30）到宜都市人力资源和社会保障局402办公室进行现场资格复审。资格复审结果现场告知，资格复审通过人员将现场发放笔试准考证。

资格审查材料如下：

1.《宜都市考试培训中心2026年公开招聘编外聘用人员报名表》（附件2）；

2.有效居民身份证（复印件用A4纸张正反面复印到同一页）；

3.毕业证、教育部中国高等教育学生信息网查询的学历认证结果；

4.报考岗位所要求的职业资格证书或职业技能等级证书、有效期内的特种作业操作证、个人简历等材料；

考生未在规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消考试资格。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经查实，均取消应聘资格。

四、考试

本次招聘考试采取笔试+面试形式进行。笔试1.笔试方式及内容：本次笔试采取闭卷方式进行，重点测试应聘人员与岗位相适应的综合能力。

2.笔试时间及地点：见准考证，考生须持笔试准考证及本人有效居民身份证原件（两者缺一不可）在规定时间、地点参加考试。考生未按规定时间报到或未持有相关证件者，视为自动放弃考试资格。

3.开考比例：资格复审合格人员全部进入笔试。

4.笔试成绩：笔试成绩将及时通过本次招聘官方网站发布。笔试成绩最低合格分数线为60分，低于最低合格分数线的考生不能进入下一招聘环节。面试1.面试方式及内容：教师岗位采取试讲方式，试讲为无生上课，备课时间30分钟，试讲时长10分钟，主要内容为理论授课加实操授课，重点考察教学设计、专业表达及实操示范能力。备课室为考生提供教材、笔、草稿纸，不提供电脑，考生不得携带任何资料进入备课室。试讲成绩即为考生面试成绩。

教辅岗位采取结构化面试方式，面试时长10分钟，重点考察综合分析、组织协调、公文处理及服务沟通能力。

2.面试人员确定：对于达到笔试成绩最低合格分数线的考生，按照所报岗位笔试成绩从高分到低分依次排序，按考生人数与岗位计划数3:1的比例确定进入面试人员，同一岗位最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人员。对于所报岗位达到笔试成绩最低合格分数线人数与岗位计划数少于3:1比例的，达到笔试成绩最低合格分数线的考生全部进入面试。

3.面试前将在宜都市人民政府官网发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

4.面试成绩。面试成绩满分100分，考生面试成绩为去掉考官评分中一个最高分和一个最低分，取余下平均分（精确到小数点后两位）。面试结束后当场宣布。面试成绩最低合格分数线为70分，对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于1:1的，面试成绩最低合格分数线为75分。考试成绩计算考生综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，四舍五入精确到小数点后两位。同一岗位最后一名如有数名考生综合成绩相同时，按面试成绩从高分到低分依次排序；若面试成绩仍相同，则加试笔试，按加试成绩从高分到低分依次排序。

五、体检与考察

（一）体检

根据考生综合成绩从高分到低分依次排序，按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检人员。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只进行一次。体检费用由考生自行承担。体检合格的，方可进入下一招聘环节。

（二）考察

考察工作由招聘单位负责，重点考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察情况作为确定拟聘用人员的主要依据。考察发现有影响聘用并查证属实的，取消聘用资格。

（三）递补

考生自愿放弃或体检、考察不合格的，按招考岗位考生的综合成绩从高分到低分依次递补。

六、公示和聘用

（一）公示

根据考试、体检及考察等情况，按程序确定拟聘用人员名单，在宜都市人民政府网公示5个工作日。公示无异议的，由用人单位通知报到，按照《宜都市机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》与其签订劳动合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理。待遇按照用人单位编外聘用人员薪酬管理办法执行。对公示期间反映有影响其聘用问题并查证属实的，不予聘用。聘用拟聘人员自接到聘用通知起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。用人单位根据需要研究并报主管部门同意后，根据考生综合成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续，也可以不递补。其他

对参加面试且面试成绩达到最低合格分数线未被聘用的考生，纳入宜都市考试培训中心候聘人员信息库，分岗位按综合成绩从高分至低分的原则候聘。自成绩公布之日起一年内，因工作调动、离职、退休等原因出现岗位空缺的，报主管部门同意后，由宜都市考试培训中心按程序组织体检、考察，在宜都市人民政府官网公示后，合格者办理聘用及相关手续。

七、违规违纪行为处理

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，参照机关事业单位公开招聘相关规定处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。本次招聘所有信息均在宜都市人民政府网公示。

报名咨询电话：0717-4827688

招聘监督电话：0717-4823298

附件：附件：1.《宜都市考试培训中心2026年公开招聘编外聘用人员岗位表》.xlsx

附件：2.《宜都市考试培训中心2026年公开招聘编外聘用人员报名表》.docx

宜都市考试培训中心

2026年9月11日

原始标题：宜都市人力资源和社会保障局

文章来源：http://www.yidu.gov.cn/zfxxgk/show.html?aid=8&id=219997&depid=1034

（责任编辑：格格木）